在2025年年初的全球科技舞臺上，杭州以“六小龍”企業(yè)的集體“出圈”掀起了一場創(chuàng)新風(fēng)暴。從DeepSeek（深度求索）以低成本大模型顛覆AI產(chǎn)業(yè)格局，到宇樹科技的人形機器人登上春晚舞臺，這些企業(yè)的爆發(fā)式成長顯示了中國在全球AI與前沿科技競爭中的突破性進(jìn)展，為中國在全球科技競爭中贏得戰(zhàn)略主動。這不僅展示了技術(shù)創(chuàng)新的力量，更在一定程度上揭示了當(dāng)下我國青年人才培養(yǎng)的生態(tài)。

　　習(xí)近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)：“青年強，則國家強。當(dāng)代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。”這一論斷為新時代青年人才工作指明了方向。當(dāng)前，我國正處于全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的關(guān)鍵時期，青年科技人才作為科技創(chuàng)新的生力軍，其成長環(huán)境與創(chuàng)新活力直接關(guān)乎國家發(fā)展大局。以深化人才評價改革為突破口，破除“五唯”“四唯”積弊，尤其要摒棄“唯帽子”傾向，為青年人才松綁減負(fù)，讓他們的創(chuàng)新潛力充分釋放。

　　然而，當(dāng)今青年科技人才面臨多重壓力。行政事務(wù)纏身、考核指標(biāo)繁重與創(chuàng)新貢獻(xiàn)倒掛等問題較為突出。有些青年學(xué)子可能不得不為完成指標(biāo)而追逐短期成果，心態(tài)焦慮，他們的身心健康問題也值得關(guān)注。

　　要關(guān)注青年所思、所憂、所盼，造就青年科技人才隊伍，筑牢面向未來的決勝力量。2024年6月，習(xí)近平總書記在全國科技大會、國家科學(xué)技術(shù)獎勵大會、兩院院士大會上強調(diào)，要持續(xù)整治濫發(fā)“帽子”、“牌子”之風(fēng)，讓科研人員心無旁騖、潛心鉆研，切實減少為報項目、發(fā)論文、評獎勵、爭資源而分心傷神。

　　全國兩會期間，政府工作報告明確提出，要深化人才分類評價改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，鼓勵各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。政府工作報告將“科教界‘帽子’治理”寫入，國家自然科學(xué)基金委員會宣布取消“杰青”“優(yōu)青”稱號，推動人才評價回歸創(chuàng)新能力與實際貢獻(xiàn)。

　　青年一代專心學(xué)術(shù)、勇挑重?fù)?dān)，成為全社會的期盼。對于青年科技人才的成長，既需要個人奮斗，更依賴制度護航。

　　中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》提出，要激勵引導(dǎo)青年科技人才堅守科研誠信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實創(chuàng)新、潛心研究，在實現(xiàn)高水平科技自立自強和建設(shè)科技強國、人才強國實踐中建功立業(yè)。因此，要為青年提供更大的舞臺、充分激發(fā)他們的活力，引導(dǎo)他們圍繞國家需求和科技前沿開展研究并強化普惠支持；要構(gòu)建長效機制，弘揚科學(xué)家精神，推動形成鼓勵探索、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境。營造包容創(chuàng)新生態(tài)應(yīng)該是未來科技發(fā)展的必然趨勢，要在薪酬待遇、住房保障、子女教育等現(xiàn)實問題政策上給予傾斜，解決他們的后顧之憂；要讓青年人擁有“十年磨一劍”的耐心，潛心開展研究，在考核周期、考核內(nèi)容、考核形式等方面避免一刀切。

　　青年科技人才正在創(chuàng)新的道路上破浪前行。構(gòu)建“人才輩出、人盡其才、才盡其用”的創(chuàng)新生態(tài)，落實青年科研人才優(yōu)先發(fā)展理念，他們定能在我國實現(xiàn)高水平科技自立自強的征程中，為推進(jìn)中國式現(xiàn)代化注入生機與力量，成為科技發(fā)展、經(jīng)濟社會建設(shè)的中流砥柱。

《中國教育報》2025年03月10日 第02版