《家校社協(xié)同育人“教聯(lián)體”工作方案》提出，要“確保政府統(tǒng)籌、部門協(xié)作、學(xué)校主導(dǎo)、家庭盡責(zé)、社會(huì)參與的協(xié)同育人工作機(jī)制更加完善，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展健康成長(zhǎng)的良好氛圍更加濃厚”。近年來(lái)，家校協(xié)同的加強(qiáng)暢通了溝通渠道，凝聚了家校共識(shí)。但從另一角度來(lái)看，教師的教育焦慮感也需要被“看見(jiàn)”。

　　教師的教育焦慮是多維的，教育理念與價(jià)值觀的扭曲、考核評(píng)價(jià)體系的壓力、社會(huì)與家長(zhǎng)的壓力等，都是影響教師心理狀態(tài)的因素。

　　教育行政部門和學(xué)校應(yīng)有意識(shí)地引導(dǎo)家長(zhǎng)多關(guān)注孩子的情緒、心理及全面發(fā)展。針對(duì)一些不實(shí)投訴，則應(yīng)堅(jiān)持原則，明確學(xué)校和教育的功能定位，而非把學(xué)校、教師變成“無(wú)限責(zé)任者”。

　　另外，在教育評(píng)價(jià)導(dǎo)向方面，也應(yīng)克服“唯升學(xué)率”的功利化傾向，構(gòu)建綠色、多元的評(píng)價(jià)機(jī)制，著力提升專業(yè)指導(dǎo)能力。建立彼此信任、相互尊重的關(guān)系，才會(huì)對(duì)教師的觀念和心態(tài)產(chǎn)生積極的影響。

　　在強(qiáng)調(diào)家校協(xié)同育人時(shí)，也需“看見(jiàn)”教師的教育焦慮、信任教師的專業(yè)能力，才能讓教師在教育中有更從容的心態(tài)，去進(jìn)行知識(shí)上的傳授、情感上的教育、人格上的塑造。

　?。ㄗ髡呦瞪钲谑宣}田區(qū)外國(guó)語(yǔ)學(xué)校校長(zhǎng)）

　　投稿郵箱：zgjybjcxw@163.com

《中國(guó)教育報(bào)》2025年09月13日 第03版