本報訊（記者 劉曉惠）日前，海南省教育廳、省人社廳印發(fā)《海南省中小學教師高級專業(yè)技術職務聘期管理辦法》，明確海南省公辦中小學校在編在崗具備高級專業(yè)技術資格的教師專業(yè)技術崗位將實施聘任制，破除教師崗位聘任“終身制”，實現(xiàn)“能上能下”。該《辦法》自2022年3月1日起正式施行。

《辦法》明確，中小學教師高級專業(yè)技術職務聘期一般為3年，一輪聘期結束后，需開展新一輪的聘任工作，重新確定崗位聘任人選。每輪聘期結束前3個月啟動崗位續(xù)聘程序。每名高級教師在本人高級崗位聘期結束后須參加期滿競聘考核，根據(jù)競聘考核結果予以按高級崗位續(xù)聘、低聘或解聘。

在首次聘任時，以“評聘結合”方式取得高級專業(yè)技術資格的教師，可由學校按照聘任制度有關規(guī)定，正高級教師直接聘任專業(yè)技術四級崗位，副高級教師直接聘任專業(yè)技術七級崗位。屬于原已取得相應專業(yè)技術資格的“已評未聘”副高級教師，首次聘任需通過學校的競聘程序，確定競聘崗位后，由學校按照聘任制有關規(guī)定，聘任至專業(yè)技術七級崗位。凡在鄉(xiāng)村學校任教累計滿25年，已取得高、中級專業(yè)技術資格且仍在鄉(xiāng)村學校任教的“已評未聘”教師，首次聘任時可直接聘用相應專業(yè)技術崗位，不受崗位結構比例限制。

海南省教育廳相關負責人表示，該《辦法》是為了完善中小學教師職務聘任制，破除崗位聘任“終身制”，逐步建立“職務能上能下，待遇能升能降”的教師任用機制，真正激發(fā)教師隊伍活力，促進教師隊伍業(yè)務素質(zhì)不斷提高。

《中國教育報》2022年02月14日第2版